市里推出“人力资源副总”政策旨在进一步提升企业引才软实力和大学生招聘实效，为企业吸引优秀人才提供保障，同时探索建立以才引才新机制，为校企融合共建打通更广阔的引才通道，为淄博市产业发展和转型升级提供智力支撑。

山东广浦生物科技有限公司是临淄区一家精细化工企业，也是临淄区第一批签订人力资源副总的17家企业之一。该企业与山东理工大学化工学院王荣周博士签约后即展开深入地了解与合作，并在精准对接中受益颇深。

王荣周进驻后，发挥“人力资源副总”和高校教师双重身份作用，深耕企业、高校两块阵地，构建校企人力资源交流机制。在企业，王博士借助高校经验，结合企业现状，从企业人力资源需求及人才培养、发展等方面做好人力资源规划，强化企业后备人才力量。通过建立学生实习基地的方式，积极组织专业对口学生到企业顶岗实习，首聘前三个月已成功吸收20名学生到企业实地了解，参与实操。在高校，积极促进就业部门和对口院系与企业深度对接，协助企业开展校园招聘活动3次，与学生面对面宣传、全方位推广企业，增进学生对企业的了解和认知，让学生对企业的模糊印象不断生动立体起来，增强学生对企业的认同感。

王博士充分发挥人力资源副总的杠杆撬动功能，以科技智囊团队助力企业发展。他所在的功能有机合成团队正在承担的一项科研项目，与广浦生物科技有限公司在研项目有很高的契合度。王博士主动牵线搭桥，使广浦生物科技有限公司与山东理工大学的功能有机合成团队进行了接洽。该科研团队由化学化工学院应用化学系主任邢令宝教授领衔，科研人员包括6名博士和4名在读研究生，团队合作伙伴中有3人入选国家重点人才项目，与清华大学、山东大学、华东理工大学、华中科技大学、中科院理化所等国内知名高校建立了合作关系。经过深入合作，广浦生物科技有限公司与山东理工大学有机合成团队在成果转化、技术咨询、人才培养、仪器共享、共建研发平台等多项领域达成合作。邢教授也把为企业提供服务作为有机合成团队的重要任务之一，以团队嵌入式服务为载体，开展深层次的科技创新实践活动，双方探索实施了备课、宣讲、体验、实践、落实、反馈“六步工作法”，把科技服务工作贯穿到企业的生产中。

　山东广浦生物科技有限公司通过签约“人力资源副总”，成功对接了当地高校的对口学院，并引入了一个高端研发团队，促进了企业招才引智，增强了企业的科研能力，提升了企业的整体实力。