根据公司岗位星级考核工作计划，结合安全上岗考核机制要求，公司与7月22日开展了全员岗位星级考核及安全上岗考核，其目的：
　　一是开展在岗员工安全技能提升培训。分岗位对全体员工考核一遍，考核不合格的，按照新上岗人员培训标准离岗培训，考核合格后再上岗。按考核成绩，制定星级工资，进一步激励员工工作积极性。
　　二是严把新上岗员工安全技能培训关。建立健全并严格落实师带徒制度，出徒后方可独立上岗。工作岗位调整或离岗3个月以上重新上岗的人员要接受针对性安全培训，考核合格方可重新上岗。
　　三是强化特种作业人员安全技能培训考试。明确从事特种作业岗位的人员，新任用或招录特种作业人员要参加专门的安全技能培训，考试合格后持证上岗。
　　四是将安全生产知识贯穿各类人员职业培训全过程，实行安全考核一票否决制度。